Ugrás a tartalomhoz
Bejelentkezés

A kiválasztás folyamata

A kiválasztásról mindent:

Fontos számunkra, hogy az új kollégák hosszú távon megtalálják nálunk a számításukat, teljesüljenek az elvárásaik, és olyan munkakörre nyerjenek felvételt, ami számukra érdekes és egyben kihívást jelent, hiszen eredmények csak kellő lelkesedéssel és elkötelezettséggel érhetők el. Kiválasztási folyamatunk során elsődleges szempont, hogy meglévő csapatunkba a megfelelő értékrenddel, személyes kompetenciákkal rendelkező, szakmailag alkalmas személy kerüljön. A hangsúlyt a legmegfelelőbb ember megtalálására és kiválasztására helyezzük.

A kiválasztási eljárás többlépcsős, az adott pozíció, munkakör sajátosságaitól, specifikumaitól is függ.

Kiválasztás menete

1. Beérkezett pályázatok szűrése

Az adott pozícióra beérkezett pályázati anyagokat a Humánerőforrás-gazdálkodási Osztály toborzásért és kiválasztásért felelős kollégái előszűrik, vagyis megvizsgálják, hogy a beérkezett pályázati anyag tartalmazza-e a hirdetésben feltüntetett, elvárásként megfogalmazott végzettségeket, tapasztalatokat, kompetenciákat

2. Interjúra hívás

Az előszűrést követően a legalkalmasabbnak vélt pályázókat telefonon és e-mailben értesítjük a személyeskompetencia-alapú interjú időpontjáról. Számunkra fontos, hogy mindenki kapjon visszajelzést a pályázatának sikerességéről, így azokat is értesítjük e-mailben, akik nem lettek kiválasztva

3. Általános első körös személyes interjú

A kötelezően előírt végzettségek, elvárások mellett nagy hangsúlyt fektetünk a jelölt általános személyi kompetenciáira, készségeire is. A DRV Zrt.-nél alkalmazott kompetenciaalapú interjútechnika segít jobban megismerni a jelölt alkalmazott készségeit, amelyek a jövőbeni munkavégzés szempontjából fontosak lehetnek.

4. Szakmai ismereteket felmérő feladatsor (számítógépes, kommunikációs, személyiségi, nyelvi teszt) kitöltése

Egyes munkakörök betöltéséhez elengedhetetlen az egyéb fontos alkalmazott készségek, képességek felmérése, melyre a személyes interjún kívül kerül sor.

5. Szükség esetén második körös interjú

A DRV Zrt. szempontjából fontos kulcsmunkakörök betöltése esetén az alkalmazott kiválasztási gyakorlat többlépcsős. Az általános, kompetenciaalapú interjút követően a második interjúszakaszba továbbjutott személyeket a HR-osztállyal közösen a jelölt leendő felső vezetője is meghallgatja. Ezzel is szeretnénk elősegíteni, hogy mindkét fél számára kölcsönös, hosszú távú együttműködés születhessen.

6. Visszajelzés

Számunkra fontos a visszajelzés és a visszacsatolás, emiatt minden pályázónak írásban visszajelzünk, függetlenül a kiválasztás sikerességétől.


Sikeres pályázást kívánunk!

HR-osztály

ÁLLÁSAJÁNLATAINK

  • Belső ellenőr – Siófok Érvényes  2021. 10. 19. -  2021. 10. 28. A Társaságra vonatkozó jogszabályoknak és belső szabályzatoknak megfelelő működés ellenőrzése.. A vizsgált területek/folyamatokat érintően a kockázatok, hiányosságok felismerése, feltárása, javaslatok megfogalmazása.. Tárgyilagos és pontos megállapítások írásban foglalása, önálló szövegalkotással.. A feltárt hiányosságok, azonosított kockázatok megszüntetésére javaslatok megfogalmazása.. Részletek
  • Elektromos szerelő-karbantartó – Mohács Érvényes  2021. 10. 26. -  2021. 11. 05. Szennyvízközmű rendszeren üzemelő létesítmények, telepek, nyomásfokozó telepek, hálózati létesítmények, központi telephely és azokhoz kapcsolódó, erősáramú továbbá üzemfelügyeleti berendezéseink, karbantartását, szükség szerinti javítását.. Végzettségének megfelelőnek a kis, közép és nagy feszültségű kábelhálózatokon karbantartási és hibaelhárítási feladatok elvégzése.. Ellenőrző bejárást végez, méri a hálózat jellemző paramétereit és dokumentálja azokat.. Részletek
  • Kémiai laboráns – Zamárdi Érvényes  2021. 10. 26. -  2021. 11. 05. Ivóvíz és fürdővíz mintavételek, helyszíni vizsgálatok, fizikai, kémiai vizsgálatok elvégzése, dokumentálása a hozzájuk tartozó kiegészítő feladatokkal együtt.. Kapcsolódó minőségirányítási feladatok elvégzése, dokumentáció napra kész vezetése.. Részletek
  • Mérőkezelési, korlátozási és kivizsgálási munkatárs – Badacsony Érvényes  2021. 10. 26. -  2021. 11. 05. A szolgáltatási területen meghatározott vízmérők cseréje.. A szolgáltatási területen a hátralékos fogyasztókkal szemben.. Közüzemi ivóvíz szolgáltatás felfüggesztése vagy korlátozása, végrehajtása törvényes keretek között.. Felhasználói megkeresések ügyintézése során szükséges helyszíni kivizsgálások.. Tervezett mérőhely ellenőrzése és hitelesítési mellékmérő cserék és/vagy plombálások dokumentált elvégzése.. Részletek
  • Mérőkezelési, korlátozási és kivizsgálási munkatárs – Pécs-Üszögpuszta Érvényes  2021. 10. 26. -  2021. 11. 05. A szolgáltatási területen meghatározott vízmérők cseréje.. A szolgáltatási területen a hátralékos fogyasztókkal szemben.. Közüzemi ivóvíz szolgáltatás felfüggesztése vagy korlátozása, végrehajtása törvényes keretek között.. Felhasználói megkeresések ügyintézése során szükséges helyszíni kivizsgálások.. Tervezett mérőhely ellenőrzése és hitelesítési mellékmérő cserék és/vagy plombálások dokumentált elvégzése.. Részletek
További állásajánlataink
A honlapunk, sok más honlaphoz hasonlóan, a süti (cookie) fájlokat arra használja, hogy biztosítsa a honlap zavarmentes és hatékony működését, és garantálja, hogy a felhasználónak lehetősége legyen az internet személyes beállításokkal való használatára.