A kiválasztás folyamata

Fontos számunkra, hogy az új kollégák hosszú távon megtalálják nálunk a számításukat, teljesüljenek az elvárásaik, és olyan munkakörre nyerjenek felvételt, amely számukra érdekes és egyben kihívást jelent, hiszen eredmények csak kellő lelkesedéssel és elkötelezettséggel érhetők el. Kiválasztási folyamatunk során elsődleges szempont, hogy meglévő csapatunkba a megfelelő értékrenddel, személyes kompetenciákkal rendelkező, szakmailag alkalmas személy kerüljön. A hangsúlyt a legmegfelelőbb ember megtalálására és kiválasztására helyezzük.

A kiválasztási eljárás a kulcsmunkaköröknél többlépcsős, az adott pozíció, munkakör sajátosságaitól, specifikumaitól is függ.

Kiválasztás menete

1. Beérkezett pályázatok szűrése

Az adott pozícióra beérkezett pályázati anyagokat a Humánerőforrás-gazdálkodási Osztály toborzásért és kiválasztásért felelős kollégái előszűrik, vagyis megvizsgálják, hogy a beérkezett pályázati anyag tartalmazza-e a hirdetésben feltüntetett, elvárásként megfogalmazott végzettségeket, tapasztalatokat, kompetenciákat.

2. Interjúra hívás

Az előszűrést követően a legalkalmasabbnak vélt pályázókat telefonon és e-mailben értesítjük a személyeskompetencia-alapú interjú időpontjáról. Számunkra fontos, hogy mindenki kapjon visszajelzést a pályázatának sikerességéről, így azokat is értesítjük e-mailben, akik nem lettek kiválasztva.

3. Általános első körös személyes interjú

A kötelezően előírt végzettségek, elvárások mellett nagy hangsúlyt fektetünk a jelölt általános személyi kompetenciáira, készségeire is. A DRV Zrt.-nél alkalmazott kompetenciaalapú interjútechnika segít jobban megismerni a jelölt alkalmazott készségeit, amelyek a jövőbeni munkavégzés szempontjából fontosak lehetnek.

4. Szakmai ismereteket felmérő feladatsor (számítógépes, kommunikációs, személyiségi, nyelvi teszt) kitöltése

Bizonyos munkakörök esetében elengedhetetlen a betöltésükhöz szükséges fontos készségek, képességek felmérése, melyre a személyes interjút megelőzően kerül sor.

5. Szükség esetén második körös interjú

A DRV Zrt. szempontjából fontos kulcsmunkakörök esetében az alkalmazott kiválasztási gyakorlat többlépcsős. Az általános, kompetenciaalapú interjút követően a második interjúszakaszba továbbjutott személyeket a HR-osztállyal közösen a jelölt leendő felső vezetője is meghallgatja. Ezzel is szeretnénk elősegíteni, hogy mindkét fél számára kölcsönös, hosszú távú együttműködés születhessen.

6. Visszajelzés

Számunkra fontos a visszajelzés és a visszacsatolás, ezért minden pályázónak írásban visszajelzünk, függetlenül a kiválasztás sikerességétől.

Sikeres pályázást kívánunk!

HR-osztály